Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym i pracuje w dni wynikające z harmonogramu czasu pracy, a pozostałe ma wolne. W jednym z miesięcy przez okres dwóch tygodni przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Czy w takim przypadku należy pracownikowi obniżyć miesięczny wymiar czasu pracy? A co z wymiarem czasu pracy, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego? (pytanie nr 784356)
Wymiar czasu pracy w systemie równoważnym dla danego okresu rozliczeniowego oblicza się w ten sam sposób jak w każdym innym systemie, z wyjątkiem pracy w ruchu ciągłym. Metodyka tego wyliczenia wynika z art. 130 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
- obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
Ponadto, zgodnie z art. 130 § 3 K.p., wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Zatem wszelkie usprawiedliwione nieobecności w pracy, przypadające na rozkładowe godziny pracy danego pracownika, obniżają jego wymiar czasu pracy. Zalicza się do nich m.in. czas niezdolności do pracy wskutek choroby (potwierdzony zaświadczeniem lekarskim) oraz okres urlopu.
Przykład Pracownik pełnoetatowy zatrudniony w systemie równoważnym pracuje w różne dni tygodnia. W jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2013 r., w którym obowiązywało 160 godzin do przepracowania, miał pracować przez 10 dni po 12 godzin i przez 5 dni po 8 godzin. W ramach pracy zgodnej z rozkładem przepracował w tym miesiącu 76 godzin, przez 60 godzin przebywał na zwolnieniu lekarskim, a przez 24 godziny korzystał z urlopu. Po zakończeniu okresu rozliczeniowego pracodawca obniżył wymiar czasu pracy pracownika o liczbę godzin wynikającą z następujących nieobecności usprawiedliwionych: 160 godzin - (60 godz. chorobowej niezdolności do pracy + 24 godz. urlopu) = 76 godz. |