Firma wypłaca pracownikom wynagrodzenia za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca. Czy w takim przypadku, aby ustalić pracownikowi roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2014 r., należy wziąć pod uwagę wszystkie wypłaty (stanowiące podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych) dokonane od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. (w tym np. wynagrodzenie za grudzień 2013 r. wypłacone w styczniu 2014 r.), czy może tylko przychód należny za ten okres? (pytanie nr 866810)
Ustalając pracownikowi roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym, pracodawca uwzględnia oskładkowany przychód uzyskany przez pracownika (czyli taki, który został wypłacony lub postawiony do jego dyspozycji) w tym roku, licząc narastająco począwszy od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku.
112.380 zł - roczny limit podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych w 2014 r.
Może się więc zdarzyć, że w rocznej podstawie wymiaru składek emerytalno-rentowych uwzględni także wynagrodzenie należne za poprzedni rok kalendarzowy (tu.: wynagrodzenie za grudzień 2013 r. wypłacone w styczniu 2014 r.) - przykład.
|
Przykład Zakład pracy wypłaca wynagrodzenia za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca. Jednemu z pracowników od 1 stycznia 2014 r. podniesiono wynagrodzenie miesięczne z kwoty 7.800 zł do kwoty 9.500 zł. W tym przypadku pracownik nie przekroczy w 2014 r. rocznego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Łączna kwota oskładkowanego wynagrodzenia uzyskana przez niego w bieżącym roku wyniesie bowiem 112.300 zł (tj. 7.800 zł × 1 m-c + 9.500 zł × 11 m-cy), zakładając oczywiście, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik nie uzyska ze stosunku pracy żadnych innych świadczeń podlegających oskładkowaniu. Kwota ta będzie zatem niższa niż obowiązujący w 2014 r. pułap (112.300 zł < 112.380 zł), co obrazuje poniższa tabela.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
