Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim do 4 listopada 2014 r. Czy w związku z tym przysługuje mu tzw. dzień wolny za święto 1 listopada br.? (pytanie nr 873052)
Metodyka ustalania wymiaru czasu pracy obliguje pracodawców do obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela. Powoduje to obowiązek wskazania dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, która została wyznaczona jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ma też na celu zapewnienie odpowiedniej liczby godzin i dni pracy w danym okresie rozliczeniowym. Podobna sytuacja może dotyczyć innego dnia tygodnia (oprócz niedzieli), który został wskazany jako dodatkowy dzień wolny od pracy i pokrywa się ze świętem.
W myśl art. 130 K.p. obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
- obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
Taki sposób ustalania wymiaru czasu pracy i wyznaczania dodatkowego dnia wolnego od pracy za święto dotyczy także pracowników niezdolnych do pracy z powodu choroby. W ich przypadku ustalony wymiar czasu pracy podlega dodatkowo obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (art. 130 § 3 K.p.).
Należy przy tym dodać, że fakt chorobowej niezdolności do pracy pracownika w dniu wyznaczonym jako dzień wolny z powodu święta występującego w sobotę nie powoduje obowiązku wskazania innego dnia wolnego od pracy. Zastosowanie znajdują tu także przepisy Kodeksu pracy odnośnie obliczania wymiaru czasu pracy.
|
Przykład Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, a soboty są dniami wolnymi. W okresie od 27 października do 4 listopada 2014 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W zakładzie za dzień Wszystkich Świętych przypadający 1 listopada został wyznaczony dzień wolny na 3 listopada br. W listopadzie br. obowiązujący wymiar czasu pracy wynosi 144 godz., tj. (40 godz. × 4 tyg.) - (8 godz. × 2 święta). Ze względu na chorobę wymiar czasu pracy pracownika w listopadzie br. zostanie obniżony o 8 godzin, za 1 dzień roboczy, w którym wykonywałby pracę. Wyniesie on więc 136 godz., tj. 144 godz. - 8 godz., które pozostały pracownikowi do przepracowania do końca miesiąca. Pracując w okresie od 5 do 28 listopada br. (5-7, 10, 12-14, 17-21, 24-28 listopada br.) przez wszystkie dni robocze pracownik wypracuje obowiązujący go wymiar czasu pracy. |
