Pracownik podjął zatrudnienie z dniem 1 czerwca 2014 r. na czas nieokreślony. Czy może od razu wykorzystać cały przysługujący urlop na 2014 rok? Co będzie, jeśli po powrocie z urlopu złoży wypowiedzenie? (pytanie nr 846682)
Pracownik od pierwszego dnia zatrudnienia może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, o ile nie jest to jego pierwszy urlop.
W każdym następnym roku kalendarzowym, z wyjątkiem roku kalendarzowego, w którym pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy, przysługuje mu tzw. urlop kolejny (art. 153 Kodeksu pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Prawo do niego pracownik uzyskuje 1 stycznia, jeżeli w tym dniu pozostaje w zatrudnieniu, albo w pierwszym dniu zatrudnienia. Urlop kolejny przysługuje z góry, a jego wymiar zależy od posiadanego przez pracownika stażu pracy i okresu przepracowanego w danym roku.
Jeżeli chodzi o urlop w wymiarze proporcjonalnym, to u dotychczasowego pracodawcy pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed jego ustaniem wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze (art. 1551 § 1 pkt 1 K.p.). Natomiast u kolejnego pracodawcy przysługuje mu urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu:
- pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca tego roku,
- zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca tego roku.
Pracownikowi, który przed ustaniem zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wyższym wymiarze niż przysługujący proporcjonalnie do okresu przepracowanego u tego pracodawcy, u kolejnego pracodawcy przysługuje urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
Z pytania nie wynika, czy pracownik w br. był już zatrudniony. Przyjmujemy, że jest to jego pierwsza praca w tym roku kalendarzowym i jest uprawniony do urlopu kolejnego. Jeżeli ma staż pracy wynoszący poniżej 10 lat, to w br. ma prawo do urlopu w wymiarze 12 dni, tj. 20 dni × 7/12 = 11,66, po zaokrągleniu 12 dni. Natomiast w przypadku co najmniej 10-letniego stażu pracy przysługuje mu w br. urlop w wymiarze 16 dni, tj. 26 dni × 7/12 = 15,16, po zaokrągleniu 16 dni. Pracownik może od pierwszego dnia zatrudnienia skorzystać z pełnego wymiaru tegorocznego urlopu, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę. Gdyby po powrocie z urlopu (pełnego tegorocznego wymiaru) pracownik wypowiedział umowę o pracę dotychczasowemu pracodawcy, to u kolejnego pracodawcy w tym roku nie będzie miał już prawa do urlopu, bowiem cały urlop wykorzystał w poprzednim zatrudnieniu.
