Prowadzę sprawy kadrowo-płacowe przedsiębiorcom. Dzisiaj jeden z nich przyniósł zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad córką. Osoba ta z tytułu wykonywania działalności gospodarczej jest zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i opłaca właściwe składki terminowo. Czy oprócz druku zwolnienia i zaświadczenia Z-3 powinnam do ZUS dosłać jeszcze Z-15? (pytanie nr 787914)
TAK. Dowodem stanowiącym podstawę przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego jest oświadczenie składane przez ubezpieczonego na druku ZUS Z-15. Tak wynika z § 21 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2012 r. poz. 444 ze zm.). Przy czym wypełnienie tego formularza jest generalnie wymagane w każdym przypadku ubiegania się o zasiłek opiekuńczy, bez względu na to, czy osoba wnioskująca jest ubezpieczona chorobowo obligatoryjnie, czy na zasadzie dobrowolności.
Ponadto dla udokumentowania konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny niezbędne jest przedstawienie stosownego zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA, a w celu ustalenia wysokości należnego z tego tytułu świadczenia - zaświadczenia wystawionego na druku ZUS Z-3b, w przypadku ubezpieczonego wykonującego pozarolniczą działalność.
Tak więc trzy dokumenty, o których wspomina w pytaniu uczestniczka forum, są niezbędne, by ZUS mógł zrealizować wypłatę zasiłku opiekuńczego dla prowadzącego działalność przedsiębiorcy.
Warto wspomnieć, że jedynym przypadkiem, w którym oświadczenie Z-15 do celów wypłaty zasiłku opiekuńczego nie musi być składane, jest kolejne zwolnienie(a) na okres nieprzerwanej niezdolności do pracy z racji sprawowania opieki nad tym samym chorym członkiem rodziny.
