Zatrudniam w firmie osobę posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności ze wskazaniem symbolu 02-P (choroby psychiczne). Czy na tej podstawie mogę dokonać obniżenia wskaźnika w zakresie wpłat na PFRON? (pytanie nr 888672)
Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy ma możliwość dokonania obniżenia wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych w zakresie regulowania wpłat na PFRON. Jako takie schorzenia traktuje się:
- chorobę Parkinsona,
- stwardnienie rozsiane,
- paraplegię,
- tetraplegię,
- hemiplegię,
- znaczne upośledzenie widzenia (ślepotę) oraz niedowidzenie,
- głuchotę i głuchoniemotę,
- nosicielstwo wirusa HIV oraz chorobę AIDS,
- epilepsję,
- przewlekłe choroby psychiczne,
- upośledzenie umysłowe,
- miastenię,
- późne powikłania cukrzycy.
Katalog ten jest zamknięty i zawarty został w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie rodzaju schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania (Dz. U. z 1998 r. nr 124, poz. 820 ze zm.).
Jeżeli choroba pracownika, z powodu której wydano mu to orzeczenie, jest chorobą przewlekłą, wówczas Czytelnik ma prawo do obniżenia wskaźnika. Aby dokonać obniżenia wpłaty, należy wyliczyć tzw. wskaźnik obniżający. Przy jego pomocy ustala się obniżony wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych. Wskaźnik obniżający oblicza się według wzoru:
| WO = | (3 × ZS + 2 × US) × 100% |
| ZOG |
gdzie:
| WO | - | wskaźnik obniżający, |
| ZS | - | zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono schorzenie wymienione w § 1 rozporządzenia, |
| US | - | zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono schorzenie wymienione w § 1 rozporządzenia, |
| ZOG | - | zatrudnienie pracowników ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. |
Co istotne, wzór ten nie ma zastosowania w odniesieniu do pracodawcy będącego państwową lub niepaństwową szkołą wyższą, wyższą szkołą zawodową, publiczną lub niepubliczną szkołą, zakładem kształcenia nauczycieli lub placówką opiekuńczo-wychowawczą lub resocjalizacyjną. Wzór dla tych podmiotów zawiera § 2a rozporządzenia w sprawie rodzajów schorzeń (...).
Wystąpienie szczególnych schorzeń może zostać udokumentowane orzeczeniem lub zaświadczeniem lekarza specjalisty. Potwierdził to m.in. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 3 listopada 2009 r., sygn. akt III SA/Wa 718/09.
Jak czytamy w komunikacie zamieszczonym na stronie Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych: "Obowiązujące przepisy nie określają oficjalnego wzoru tego zaświadczenia. Mając także na uwadze charakter niektórych z tych schorzeń, dla celów wpłat na PFRON wystarczające jest, aby zaświadczenie zawierało:
- pieczęć i podpis lekarza, pieczęć podmiotu leczniczego,
- imię i nazwisko oraz pesel pracownika (lub inny numer identyfikacyjny) oraz
- informację, że u osoby tej stwierdzono co najmniej jedno ze schorzeń, o których mowa w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (...)".
