Gazeta Podatkowa

Wydawnictwo Podatkowe
sobota, 16 stycznia 2021 r.
Gazeta Podatkowa
Wszystko o podatkach, rachunkowości i prawie pracy
Ostatnia aktualizacja: 15.01.2021 r., godz. 13:26 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 103.002 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Zamknij X
Wkrótce dodatki
poniedziałek - 18.01.2021 r.
  • Ustawa o VAT (stan prawny na 1.01.2021 r.)
czwartek - 21.01.2021 r.
  • Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (stan prawny na 1.01.2021 r.)
poniedziałek - 25.01.2021 r.
  • Rozliczanie składek ZUS za zleceniobiorców w 2021 r.
  • Księga podatkowa w 2021 r.
czwartek - 28.01.2021 r.
  • Koszty i przychody bilansowe na przełomie roku
18.01.2021 r. (poniedziałek) mija termin:
złożenie kwartalnego sprawozdania Rb-70 za IV kwartały 2020 r. - dysponenci środków budżetu państwa drugiego stopnia, kierownicy uczelni publicznych
złożenie miesięcznych sprawozdań Rb-23, Rb-27, Rb-28, Rb-28NW, Rb-28 Programy, Rb-28NW Programy, Rb-28 Programy WPR, Rb-28UE, Rb-28UE WPR za grudzień 2020 r. - dysponenci środków budżetu państwa trzeciego stopnia
20.01.2021 r. (środa) mija termin:
złożenie miesięcznych sprawozdań Rb-24, Rb-27 z wykonania dochodów budżetu państwa za grudzień 2020 r. - urzędy skarbowe
21.01.2021 r. (czwartek) mija termin:
złożenie miesięcznego sprawozdania jednostkowego Rb-27S jednostki samorządu terytorialnego (jako jednostki budżetowej i jako organu) za grudzień 2020 r. - jednostki samorządu terytorialnego
22.01.2021 r. (piątek) mija termin:
złożenie miesięcznych sprawozdań Rb-27S, Rb-28S za grudzień 2020 r. - zarządy jednostek samorządu terytorialnego
Podstawa do chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy
Źródło: Gazeta Podatkowa nr 73 (1114) z dnia 11.09.2014, strona 15 - Spis treści »
Dział: Z dyskusji na www.forum.gofin.pl
Autor: Bożena Dziuba
Podstawa do chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy

Pracownikowi, zatrudnionemu w naszej firmie od kilku lat, we wrześniu 2013 r. zmniejszyliśmy wymiar czasu pracy z pełnego etatu do 1/2. Ubezpieczony ten zachorował w lipcu br. Do podstawy wymiaru należnego mu świadczenia chorobowego przyjąłem wynagrodzenie za okres od września 2013 r. do czerwca 2014 r., kiedy to pracował już na 1/2 etatu. Czy było to prawidłowe? (pytanie nr 852056)

TAK, pod warunkiem jednak, że zmniejszenie wymiaru czasu pracy nastąpiło z początkiem września 2013 r.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi co do zasady stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jedynie wówczas, gdy niezdolność do pracy powstanie wcześniej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się w oparciu o wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Tak wynika z art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159), zwanej ustawą zasiłkową.


Miesiąc, w którym pracownik został zatrudniony od pierwszego roboczego dnia miesiąca traktuje się jako pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia.


Pracownik, o którym mowa w pytaniu, pracuje w danym zakładzie od kilku lat. Wydawać by się zatem mogło, iż do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należało przyjąć wynagrodzenia za okres 12 miesięcy poprzedzających lipiec br., w którym powstała niezdolność do pracy, tj. za okres od lipca 2013 r. do czerwca 2014 r.

W międzyczasie jednak, tj. we wrześniu 2013 r., nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy tego pracownika. Oznacza to, że miał tu zastosowanie art. 40 ustawy zasiłkowej. W świetle tego przepisu, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Przy czym zasada ta obowiązuje wówczas, gdy zmiana nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy lub, tak jak w przypadku opisanym w pytaniu, w okresie 12 lub pełnych miesięcy zatrudnienia poprzedzających zachorowanie.

Przy założeniu, że zmniejszenie wymiaru czasu pracy nastąpiło z początkiem września 2014 r., do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego z tytułu niezdolności do pracy powstałej w lipcu 2014 r. należało przyjąć - tak jak zrobił to uczestnik forum - wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od września 2013 r. do czerwca 2014 r.

Jeśli jednak przejście na pół etatu miało miejsce w trakcie miesiąca (np. 16 września 2013 r.) wynagrodzenie za wrzesień 2013 r., jako za niepełny miesiąc zatrudnienia (na 1/2 etatu) nie powinno być brane pod uwagę. W takim przypadku podstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowić powinno przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od października 2013 r. do czerwca 2014 r.

Koniec amortyzacji a status środka trwałego
Gazeta Podatkowa nr 73 (1114) z dnia 11.09.2014, strona 15
Wyjaśnienie do kilku korekt deklaracji w jednym piśmie
Gazeta Podatkowa nr 73 (1114) z dnia 11.09.2014, strona 15
Ewidencja składek ZUS właściciela firmy
Gazeta Podatkowa nr 73 (1114) z dnia 11.09.2014, strona 15
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.