W naszym zakładzie wynagrodzenia pracowników wypłacane są do 10. dnia następnego miesiąca. Czy w takiej sytuacji, w informacji do ZUS o zarobkach zatrudnionego emeryta za rok 2013, powinnam podać wynagrodzenie należne za 2013 r., czy wypłacone w 2013 r.? (pytanie nr 790004)
Prawo do emerytury ulega zawieszeniu lub świadczenie to ulega zmniejszeniu, w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego.
Przy czym za przychód osiągnięty, w myśl § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dz. U. z 1992 r. nr 58, poz. 290 ze zm.), uważa się faktyczny przychód uzyskany przez świadczeniobiorcę w danym roku kalendarzowym, z jednym zastrzeżeniem. Otóż przychód wypłacony z tytułu pracy wykonywanej w okresie, w którym wypłata świadczenia była zawieszona, uważa się za przychód uzyskany w tym okresie, jeżeli jest to dla emeryta korzystniejsze.
Z treści pytania nie wynika, by emeryt-pracownik miał zawieszoną wypłatę świadczenia z ZUS. Uzyskiwany przez niego przychód należy zatem przypisać do roku (miesiąca), w którym został on osiągnięty, czyli wypłacony lub przedstawiony do wypłaty. W informacji pracodawcy o wysokości przychodu zatrudnionego emeryta za rok rozliczeniowy 2013 należy więc ująć m.in. wynagrodzenie za grudzień 2012 r., wypłacone w styczniu 2013 r. Ubiegłoroczna grudniowa pensja, wypłacona w styczniu 2014 r., podlegać będzie uwzględnieniu dopiero w następnym zaświadczeniu, sporządzanym na początku 2015 r.