Gazeta Podatkowa

Wydawnictwo Podatkowe
czwartek, 23 maja 2024 r.
Gazeta Podatkowa
Wszystko o podatkach, rachunkowości i prawie pracy
ISSN 2083-9618
Ostatnia aktualizacja: 23.05.2024 r., godz. 11:53 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 61.941 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Zamknij X
Wkrótce dodatki
poniedziałek - 27.05.2024 r.
  • Ustalanie stażu pracy dla potrzeb różnych świadczeń pracowniczych
  • Kiedy zgłoszenie do CRBR musi być zaktualizowane?
środa - 29.05.2024 r.
  • Podatkowe skutki działań marketingowych
poniedziałek - 03.06.2024 r.
  • Wyjaśnienie problemów płatników składek w interpretacjach ZUS
  • Udzielanie urlopu wypoczynkowego i wypłata ekwiwalentu za urlop
czwartek - 06.06.2024 r.
  • Podatek VAT w eksporcie i imporcie
  • Potwierdzanie niezdolności do pracy i ustalanie prawa do świadczeń chorobowych
23.05.2024 r. (czwartek) mija termin:
przekazanie sprawozdania Rb-40 za kwiecień 2024 r. przez dysponenta Funduszu Zapasów Interwencyjnych do Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
przekazanie sprawozdania Rb-40 za kwiecień 2024 r. przez Prezesa Zarządu PFRON do ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego
przekazanie sprawozdania Rb-40 za kwiecień 2024 r. przez kierowników agencji wykonawczych do ministrów nadzorujących agencje wykonawcze
przekazanie sprawozdania Rb-40 za kwiecień 2024 r. przez dyrektorów instytucji gospodarki budżetowej do organu wykonującego funkcje organu założycielskiego
27.05.2024 r. (poniedziałek) mija termin:
przekazanie sprawozdania Rb-FUS, Rb-FEP za kwiecień 2024 r. przez Prezesa ZUS do Ministerstwa Finansów i GUS
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika biura za błędy merytoryczne
Źródło: Gazeta Podatkowa nr 35 (2118) z dnia 29.04.2024, strona 13 - Spis treści »
Dział: Rachunkowość dla każdego
Autor: Agata Barczewska
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika biura za błędy merytoryczne

Pracownik biura rachunkowego zatrudniony na stanowisku kadrowym od dłuższego czasu popełnia błędy merytoryczne przy wykonywaniu swoich obowiązków. Z powodu tych uchybień biuro poniosło straty. Czy w związku z tym ten pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie za popełnione błędy (właściciel biura nie chce, aby pracownik pracował na wypowiedzeniu i chce go zwolnić natychmiast)?

Pracodawca, podejmując decyzję w sprawie trybu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, powinien rozważyć, czy błędy popełnione przez pracownika przy wykonywaniu obowiązków wystarczająco uzasadniają dokonanie dyscyplinarki. Na ogół taka przyczyna, tj. popełnianie przez pracownika błędów, nie stanowi uzasadnionej podstawy do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.

Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika możliwe jest m.in. z powodu ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy - Dz. U. z 2023 r. poz. 1465). Jednym z tych obowiązków jest sumienne i staranne wykonywanie pracy. Jednak, aby można było mówić o ciężkim naruszeniu pracowniczych powinności, konieczne jest wystąpienie po stronie pracownika winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa.

Z umyślnym popełnieniem błędu przez pracownika mamy do czynienia, gdy popełni go z rozmysłem (celowo), zdając sobie sprawę z jego negatywnych skutków. Rażące niedbalstwo może natomiast wystąpić w sytuacji, w której pracownik, przy dochowaniu zwykłej staranności zawodowej i właściwie wykorzystując swoje kwalifikacje, mógłby z łatwością błędu uniknąć. Można powiedzieć, że niedbalstwo jest rażące, jeżeli zaniedbania, które są jego przejawem, graniczą z umyślnością w działaniu pracownika.

W praktyce udowodnienie pracownikowi rażącego niedbalstwa jest dość trudne. Trzeba pamiętać, że przy ewentualnym odwołaniu pracownika od dyscyplinarki mogą być analizowane również takie okoliczności popełnienia błędu, które mogą przemawiać przeciwko pracodawcy. Może to być np. zła organizacja pracy, za którą generalnie odpowiada pracodawca, czy nadmierne obciążenie pracownika zadaniami.

Z powyższych względów rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem z powodu błędów popełnianych przez pracownika jest znacznie bezpieczniejszym dla pracodawcy rozwiązaniem. Negatywna ocena pracy pracownika, m.in. z powodu popełnianych przez niego błędów, jest bowiem uznawana za uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę (patrz ramka). Jeżeli pracodawca nie chce, aby pracownik w okresie wypowiedzenia wykonywał pracę, może go zwolnić z obowiązku jej świadczenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 362 K.p.).

"(...) Brak oczekiwanej przez pracodawcę dbałości, staranności i uwagi w wykonywaniu obowiązków pracowniczych uzasadnia z reguły wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Pracodawca ma bowiem prawo doboru pracowników realizujących jego zamysł gospodarczy (...)".

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 czerwca 2011 r., sygn. akt I PK 222/10


"(...) Pracodawca może i powinien wymagać od pracownika sumiennego i starannego wykonywania obowiązków pracowniczych (art. 100 § 1 K.p.), a na wypadek nienależytego wykonywania powinności pracowniczych nie można pozbawić go prawa do wypowiedzenia umowy o pracę. (...)".

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 1 października 1998 r., sygn. akt I PKN 363/98


"Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (...) ma miejsce wówczas, gdy w związku z zachowaniem (działaniem lub zaniechaniem) pracownika naruszającym podstawowe obowiązki można mu przypisać winę umyślną lub rażące niedbalstwo".

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lipca 1999 r., sygn. akt I PKN 169/99

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.