Mam zamiar przyjąć stażystę skierowanego z urzędu pracy. Jakie obowiązki będą ciążyły na firmie? Jakie warunki będziemy musieli zapewnić stażyście? Co zrobić, jeśli stażysta nie będzie wywiązywał się ze swoich obowiązków? (pytanie nr 817973)
Staż to metoda nabywania przez osoby bezrobotne umiejętności praktycznych do pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Zasady kierowania bezrobotnych na staż i odbywania stażu uregulowane zostały w art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.) oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r. nr 142, poz. 1160).
Uczestnik forum w związku z przyjęciem stażysty nie będzie ponosił żadnych kosztów, bowiem stażysta w tym czasie będzie otrzymywał stypendium, które będzie mu wypłacane przez starostę ze środków Funduszu Pracy. Nie trzeba będzie też pokrywać kosztów badań lekarskich czy psychologicznych mających na celu stwierdzenie zdolności bezrobotnego do odbywania stażu. Są one przeprowadzane na wniosek powiatowego urzędu pracy i finansowane z Funduszu Pracy.
Prowadzący firmę jako organizator stażu zobowiązany będzie do zapoznania skierowanego bezrobotnego z programem stażu oraz z jego obowiązkami i uprawnieniami. Ponadto na organizatorze ciąży obowiązek:
- zapewnienia bezrobotnemu bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników,
- zapewnienia profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
- przeprowadzenia szkolenia na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy,
- przydzielenia, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej,
- zapewnienia, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napoi profilaktycznych.
Ponadto zobowiązany jest on do niezwłocznego (maksymalnie w terminie do 7 dni) poinformowania starosty o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu. Jeżeli uczestnik forum będzie miał więc jakiekolwiek uwagi co do wykonywania czynności przez stażystę, powinien o tym jak najszybciej powiadomić starostę. Ten zaś po zasięgnięciu jego opinii i wysłuchaniu bezrobotnego może pozbawić stażystę możliwości kontynuowania stażu. Będzie to miało miejsce w przypadkach:
- nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu,
- naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych,
- usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.
Ponadto organizator stażu na wniosek stażysty zobowiązany będzie udzielić przysługujących mu dni wolnych. Za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu przysługują 2 dni wolne. Za ostatni miesiąc odbywania stażu dni wolnych należy udzielić przed upływem terminu jego zakończenia.
Uczestnik forum po zakończeniu stażu będzie musiał w terminie do 7 dni wydać stażyście opinię.
